Atuar como generalista em todos os subsistemas de RH. Atuar na construção, implantação e manutenção do plano de cargos e salários. Realizar recrutamento e seleção interna e externa. Conduzir e participar de todas as etapas. Estruturar e conduzir o processo de avaliação de desempenho por competências frente aos gestores e colaboradores. Realizar pesquisa de clima organizacional. Elaborar e validar questionário, analisar resultado e propor ações. Gerenciar as ações de Endomarketing e política de benefícios. Realizar integração institucional (onboarding) e acompanhamento durante o período de experiência de novos colaboradores. Realizar gestão dos treinamentos técnicos e comportamentais. Planejar e garantir execução do Plano Anual de Treinamento. Realizar gestão dos indicadores de turnover e absenteísmo em conjunto com gestores. Atuar na gestão de performance. Apoiar setor financeiro na elaboração e acompanhamento orçamentário da área.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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