Descrição geral - Vaga Analista de RH Responsabilidades do cargo: Como Analista de Recursos Humanos, você será fundamental para o nosso sucesso na gestão de mão de obra operacional e as etapas necessárias da contratação. Suas principais responsabilidades incluirão: 1. Recrutamento e Seleção: Identificar fontes de recrutamento, conduzir encaminhamento para entrevistas, avaliar currículos, selecionar candidatos qualificados para posições estratégicas e cuidar das etapas do processo seletivo reportando os dados do processo de R&S para os gestores. 2. Onboarding: Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que eles estejam equipados para contribuir desde o primeiro dia. 3. Auxílio na gestão de Documentação de contratação: Manter registros precisos de documentos e informações dos funcionários, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas (apoio ao DP). 4. Desenvolvimento de Pessoas: Dar apoio no desenvolvimento da cultura do Desenvolvimento interno dos colaboradores. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como coordenar programas de capacitação para aprimorar as habilidades de nossa equipe administrativa e supervisora. 5. Apoio na Administração de Benefícios: Dar apoio no gerenciamento dos programas de benefícios, como plano odontológico e vale-refeição. 6. Apoio em Questões Trabalhistas: Prestar suporte na resolução de questões trabalhistas e auxiliar na implementação de políticas internas que conduzam a empresa ao sucesso e à organização. 7. Pensar com raciocínio crítico para avaliar a possibilidade de implantação de novas soluções, assim como a desconstrução de processos ineficazes e não-otimizados que talvez estejam sendo conduzidos pela empresa. Requisitos: Mínimo de 2 anos de experiência comprovada em funções de recursos humanos, preferencialmente com foco em recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada. Capacidade de comunicação eficaz, habilidades interpessoais e empatia. Forte organização e atenção aos detalhes. Postura de liderança Engajamento e compromisso com a cultura e valores da empresa. Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações vigentes.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga