Estruturação de um modelo de Gestão de Pessoas corporativo alinhado as estratégias de crescimento da companhia, para que todos os líderes desdobrem as politicas e processos para os seus times. Desenvolver e aplicar estratégias de recrutamento e seleção para equipes administrativas, técnicas e operacionais; Criar e implementar programas de integração, desenvolvimento e retenção de talentos; Promover a cultura da empresa, alinhada ao propósito, valores e comportamento organizacional; Construir políticas para equipes remotas e híbridas, com foco em performance e clima organizacional; Estruturar planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças internas; Necessário estruturar e implementar dashboard/ KPIs de gestão de pessoas para que os líderes possam tomar decisões com maior agilidade, respaldo e assertividade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)