Responsabilidades: •Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas às leis trabalhistas brasileiras; •Liderar os processos de recrutamento, treinamento, gestão de desempenho, remuneração, benefícios e relações trabalhistas; •Estabelecer e aprimorar políticas, processos e procedimentos de RH; •Supervisionar contratos de trabalho, controle de ponto, folha de pagamento e serviços terceirizados; •Manter relacionamento com sindicatos e conduzir negociações coletivas quando necessário; •Oferecer suporte e aconselhamento estratégico à diretoria em temas relacionados a RH. Requisitos: •Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas; •Experiência em RH, em posição de liderança no setor industrial ou empresas de médio/grande porte; •Conhecimento profundo da CLT, acordos coletivos e legislação trabalhista com aplicação prática; •Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resiliência; •Experiência em empresas chinesas ou multinacionais será um diferencial •Inglês avançado (obrigatório) — leitura, escrita e conversação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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