Atividades: - Acompanhar e gerir os processos de Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, mapeamento de sucessão, folha de pagamento, saúde e segurança no trabalho, comunicação interna e ESG; - Desenvolvimento de talentos, por meio de treinamentos e programas de desenvolvimento; - Gestão da avaliação de desempenho, para alinhar os esforços dos colaboradores com os objetivos da empresa; - Gestão de benefícios, para atrair e reter talentos; - Relações trabalhistas, para resolver conflitos, negociar com sindicatos e garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas; - Análise de indicadores de desempenho, para entender quais ações deram frutos e quais precisam ser adaptadas; - Definição de objetivos e metas para o time de gestão da companhia, para acompanhamento de metas anuais; - Formação de equipes e gestão direta de 7 pessoas; - Integração de novos colaboradores (gestores); - Gestão de indicadores da área; - Definir e implementar políticas e boas práticas de gestão de pessoas na companhia. Requisitos: - Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins; - Excel avançado; - Conhecimento técnico em legislação trabalhista e processos de todos os subsistemas de RH; - Power BI (desejável). Benefícios: -. Plano de saúde nacional, seguro de vida e vale alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)