Desenvolver e implementar o playbook da Área de Pessoas, estruturando os processos e políticas; Atração e Seleção: Criar estratégias para recrutamento e seleção de talentos alinhados à cultura da empresa; Onboarding e Integração: Garantir uma jornada eficiente e engajadora para novos colaboradores; Performance e Desenvolvimento: Definir e acompanhar metas, KPIs, PDIs e programas de treinamento; Engajamento e Clima Organizacional: Desenvolver ações para reduzir turnover e fortalecer a cultura organizacional; Remuneração, Benefícios e Recompensa: Estruturar planos de compensação alinhados com a estratégia da empresa; Carreira e Sucessão: Criar planos de crescimento e sucessão dentro da organização; Processos de Desligamento: Implementar e otimizar políticas de offboarding. Sólida experiência generalista na área de Recursos Humanos / People. Vivência em empresas em fase de estruturação ou crescimento (startups, scale-ups, empresas em transformação). Histórico de criação e implementação de processos e políticas de RH do zero.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)