Atuar em escritório de advocacia com foco em Direito Trabalhista e Previdenciário. Ser o responsável por ações de gestão de pessoas, processo de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho. Elaborar e propor políticas de alinhamento entre Negócios e Recursos Humanos Monitorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias de melhoria Apoiar, com dados e análises, as decisões de gestores e lideranças Compor relatórios utilizando ferramentas de análise, como KPIs e outros indicadores de desempenho Identificar a necessidade de capacitação, propondo e desenvolvendo os treinamentos apropriados Auxiliar gestores na avaliação e programas de melhoria contínua e performance. Dar suporte aos líderes na implantação de novos projetos, em especial na seleção e gestão de equipes Auxiliar na definição de metas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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