A empresa está em busca de um talentoso Analista de Remuneração para se juntar à nossa equipe. Como Analista de Remuneração, você será responsável por garantir que nossos colaboradores sejam recompensados de forma justa e competitiva, de acordo com suas habilidades, experiência e desempenho. Requisitos: - Boa comunicação: é essencial ter excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para interagir com os funcionários, a equipe de gerenciamento e outros departamentos. Você será responsável por explicar as políticas de remuneração de forma clara e concisa, e também por fornecer orientações e esclarecimentos sobre questões relacionadas à remuneração, beneficios, politicas de uma forma geral. - Experiência prévia: Procuramos um candidato com experiência anterior de pelo menos três anos em remuneração ou funções relacionadas. Será necessário ter um entendimento aprofundado de estruturas de remuneração, metodologias de pesquisa salarial, benefícios e incentivos. - Dinamismo: procuramos alguém que seja proativo, ágil e capaz de se adaptar a um ambiente de trabalho em constante mudança. O candidato ideal será capaz de lidar com várias tarefas e projetos simultaneamente, cumprindo prazos e metas estabelecidas. - Conhecimento avançado em Excel: um domínio avançado do Excel é fundamental para esse cargo. Será necessário realizar análises de dados, criar relatórios e manipular planilhas complexas. É importante ter habilidades sólidas em fórmulas, gráficos, tabelas dinâmicas e outras ferramentas do Excel. Condições: - Oferecemos um pacote de remuneração competitivo, com salário base compatível com o mercado e benefícios atrativos, como plano de saúde, vale-alimentação e programas de incentivo. - Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, com oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na carreira.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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