Resumo: Realizar pesquisas, estudos e análises de mercado relacionadas às práticas de remuneração, benefícios e estruturas organizacionais para propor modificações/melhorias nas políticas internas da área, que promova a melhoria constante do plano de Cargos & Salários, de forma alinhada aos valores, diretrizes e estratégias corporativas, contribuindo para o desenvolvimento do negócio através de estruturas adequadas e práticas que sustentem o crescimento da empresa e engajamento dos empregados. Responsabilidades: • Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração; • Identificar internamente oportunidades de adequações e melhorias nas práticas de remuneração, visando contribuir para o engajamento dos empregados e ao atingimento dos resultados planejados pela empresa; • Contribuir para a revisão e manutenção das politicas e procedimentos da área; • Realizar a manutenção das tabelas salariais em conformidade com as pesquisas e estratégia e diretrizes da Política de Remuneração definida pela Diretoria de Gente & Cultura; • Avaliar os planos internos de remuneração variável (prêmios), através do mapeamento de todos os cargos elegíveis, regras de premiação, periodicidade de pagamento a fim de propor adequações frente as melhores práticas de mercado e as estratégias da empresa; • Contribuir para o desenho e manutenção do plano de PLR/Bônus, por meio da análise anual do modelo aplicável, garantindo que a aplicação esteja em conformidade com os Acordos celebrados com Sindicatos e com as Políticas internas do Dia Brasil e Matriz Espanha; • Realizar estudos para implantação de trilhas de carreiras operacionais, visando o engajamento dos empregados, redução de riscos trabalhista e a otimização dos resultados da empresa; • Avaliar e sugerir a implantação de novos programas de remuneração variável, a fim de aplicar novas ferramentas de atração e retenção de talentos; • Contribuir para os processos de estudos salariais anuais, através da coleta de dados e análises individuais de cada empregado, garantindo que as movimentações ocorram de acordo com as regras estabelecidas nas políticas e procedimentos da Política de Remuneração e adequadas ao orçamento disponível; • Realizar estudos e propor alterações na estrutura organizacional, bem como mensurar os impactos financeiros e de processos, visando subsidiar informações para tomada de decisão pela Diretoria de Gente & Cultura e Comex; • Elaborar descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de Gente & Cultura; • Realizar a avaliação de cargos, através da aplicação da metodologia utilizada na empresa, afim de manter atualizada a estrutura de cargos; • Elaborar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal; • Contribuir para a elaboração do orçamento anual de pessoal, através da coleta e análise de informações junto aos Diretores, afim de obter todas as informações necessárias para o devido cálculo do Budget. • Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões. • Elaborar relatórios gerenciais e de indicadores departamentais, a fim de munir a gerência com informações necessárias para tomada de decisão. • Cumprir as políticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados e realizar outras atividades correlatas a função Benefícios: -. Tíquete Refeição -. Seguro de Vida em Gru

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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