Aquisição de talentos, dos mecanismos de recrutamento aos diferentes estágios da seleção profissional; Contratação, incluindo etapas de negociação, registro, onboarding (integração das pessoas recém-contratadas) e adaptação à cultura organizacional; Implementação de políticas, sejam para conformidade às normas e regulamentações ou voltadas à gestão de benefícios, segurança e bem-estar no trabalho; Programas de aprendizado, treinamento e atualização, do levantamento de demandas ao desenvolvimento de projetos de capacitação profissional; Estruturação de carreiras, com projetos para retenção de funcionários, planos de salários e promoções e PDIs (planos de desenvolvimento individual); Gestão de desempenho e satisfação, em diferentes; Processos de mediação entre lideranças e colaboradores. Rotinas do departamento, desde as reuniões para definir metas e ações da equipe .

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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