• Gerenciar ou Coordenar e Garantir a implantação de Políticas, Normas e Procedimentos de Gestão de Pessoas; • Gerenciar ou Coordenar os subsistemas de Recursos Humanos envolvendo Recrutamento & Seleção, rogramas Motivacionais e administração do departamento Pessoal; • Gerenciar ou Coordenar as atividades de Saúde e Segurança do Trabalho, visando cumprir a Legislação vigente e apoiar a área em ações para a redução das condições inseguras ou de risco à integridade física e saúde dos colaboradores; • Garantir que as atividades de Departamento Pessoal sejam executadas dentro dos Procedimento e Instruções de Trabalho estabelecidas e de acordo com a Legislação; • Garantir o cumprimento da Legislação Trabalhista e da Convenção Coletiva; • Representar a empresa em Auditorias e Justiça Trabalhista; • Representar e realizar negociações junto ao Sindicato dos Trabalhadores, caso seja necessário; • Atuar como facilitador junto aos fornecedores de Recursos Humanos (Assessoria Jurídica, Terceirização de Folha, Consultorias de Gestão e Recrutamento e outros); • Identificar, formar e manter pessoas, investindo no aprimoramento das competências técnicas e gerenciais, atendendo a demanda dos serviços públicos e privados; • Acompanhar o planejamento e execução de processos como Férias, Avaliação de Desempenho, Remuneração Variável e outros; • Realizar planejamento anual e acompanhamento do Calendário de Processos/Social (datas comemorativas internas) da empresa; • Assessorar os Gestores em atividades como Planejamento, Contratações e Negociações de Relações Humanas e do Trabalho; • Gerenciar ou Coordenar, consolidar e acompanhar os indicadores de Recursos Humanos da empresa; • Suprir a empresa com informações gerenciais das áreas envolvidas, subsidiando com análises estratégicas e tomadas de decisão; • Liderar os profissionais da área e definir metas de trabalho, criando condições para seu atingimento e planos de desenvolvimento profissional e pessoal dos envolvidos; • Ser referência em processos e governança para a empresa, atuando como facilitador para as questões de entendimento e boas práticas de ética, conduta e gestão de Recursos Humanos; • Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área, orientando os profissionais de menor nível de experiência; • Representar a empresa nas audiências trabalhistas e acompanhamento geral nas unidades da empresa. Benefícios: -. vt -. va

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga