Atuar no departamento de Recursos Humanos nas atividades relacionadas à Remuneração. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Atuar em todos os temas de cargos e salários, bem como remuneração fixa e variável; Analisar e participar de pesquisas de mercado para atualização de tabelas salariais; Garantir processos de movimentação de pessoal, promoção, alteração de cargo, troca de filial; Rever, atualizar e desenvolver políticas de remuneração; Desenvolver e acompanhar orçamento anual de pessoas e controle mensal; Construção de todos os indicadores, bem como acompanhamento do orçamento de RH; Atendimento de chamados; Prestar suporte aos demais subsistemas de RH. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Superior completo em Administração de empresas, Gestão de Recursos Humanos e afins; Sólida experiência nas rotinas da área de remuneração; Conhecimentos em orçamento de pessoal, indicadores e métricas, metodologia de avaliação de cargos e salários, estruturas salariais e planos de incentivos; Pacote Office avançado; Habilidade com sistemas informatizados; Habilitação categoria B; Diferencial conhecimento no sistema Protheus. Benefícios: Assistência médica; Assistência odontológica; Seguro de vida; Vale alimentação; Vale refeição Vale transporte; Auxílio formação; Bônus anual; Plano de carreira. Jornada de trabalho Segunda a sexta das 07h30 às 17h48 com 1h30 de intervalo; Regime de banco de horas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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