Regime de Contratação CLT segunda-feira a quinta-feira 08:00 às 18:00 e sexta-feira das 08:00 às 17:00 Vale Transporte + Ticket Refeição + Seguro de Vida Entre as principais atribuições do cargo estão: Apoiar à empresa em seu plano de expansão Apoiar a empresa em seu plano de gestão humana. Apoiar na Gestão da Qualidade Administra salários, descontos, benefícios e férias dos funcionários, medicina e segurança do trabalho; Executar processos de recrutamento e seleção, divulgação de vagas, triagem, realização de entrevistas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas oferecidas pela empresa. Realizar processo de admissão e demissão. Auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Habilidades sólidas em avaliação de candidatos, excelente comunicação e capacidade de construir relacionamentos interpessoais. Dar suporte às lideranças no que tange ao acompanhamento e desenvolvimento dos funcionários Elaborar e acompanhar o Programa de Desenvolvimento de lideranças Realizar a implemetação de ações de endomarketing, avaliação de desempenho e PDI. Elaborar relatórios, apresentações, comunicações internas, políticas, manuais, organizar cadastros e arquivo de documentos. Responsável pelas melhorias e realização dos Programas de Avaliação de Desempenho e Avaliação do Período de Experiência Responsável pelo Programa de Avaliação de Clima Organizacional Responsável pela organização dos eventos de responsabilidade da área de RH Realizar pesquisas internas com o quadro funcional; Responsável por implantar os programas de treinamento na empresa; Desenvolver e acompanhar os treinamentos; Fazer o levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas; Elaborar conteúdo de treinamento para desenvolvimento baseado em gestão por competência; Apurar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores; Conduzir o treinamento de integração de novos colaboradores; Ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais; Planejar e executar todas as tarefas pertinentes aos subsistemas de Recursos Humanos. Necessário ter formação superior em Psicologia, Administração ou área afins. Necessário ter experiência na realização de treinamentos e programas de integração, boa didática e metodologia de treinamentos, bom relacionamento interpessoal, capacidade de liderança, flexibilidade, comunicação, capacidade analítica, foco em resultados e visão sistêmica.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga