- Atuar como parceiro estratégico das lideranças nas decisões, envolvendo pessoas e seus impactos no negócio; - Apoiar os gestores no desenvolvimento das equipes, visando melhoria do desempenho; - Viabilizar e controlar o treinamento / desenvolvimento dos colaboradores; - Controlar as políticas do RH; - Desenvolver Programas de fortalecimento da cultura, comunicação interna, pesquisa de clima e engajamento; - Gerir os indicadores de desempenho da área, buscando oportunidades de melhores resultados; - Analisar e recomendar planos de carreira, com projetos para retenção de talentos e planos de sucessão; - Administrar a Política de remuneração, apoiando os gestores na correta aplicação das normas e procedimentos de administração salarial; - Manter a política de remuneração competitiva, promovendo a realização de estudos e pesquisas salariais, para posicionamento da empresa frente ao mercado; - Formular e implantar o Programa de Benefícios, responsabilizando-se pela sua administração e controle de custos. Experiência em coordenação de atividades de Treinamento e Desenvolvimento, Aquisição de Talentos, Benefícios e Remuneração - conhecimentos em políticas de cargos e salários, pesquisas salariais e remuneração variável; SOFT SKILLS - Visão de negócio, capacidade de Influência e negociação, habilidade em gestão de conflitos, inteligência emocional, foco no cliente e nos resultados, planejamento e organização. Benefícios: -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Vale-transporte -. Auxílio combustível -. Vale-alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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