Planejar e elaborar estratégias do negócio, voltados para a área de RH; Definir políticas e procedimentos de RH; Dominar folha de pagamento e rotinas de departamento pessoal (gestão de folha de pagamento, e-social, admissão, demissão, férias, controle de ponto); Exercer o conhecimento quando necessário em legislação e reforma trabalhista; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Apoiar o Recrutamento e Seleção, entendendo os processos para vagas operacionais e estratégicas; Implantar programas como avaliação de desempenho e pesquisa de clima; analisando resultados e traçando planos de ação para motivação e retenção de colaboradores; Vivenciar a integração de novos colaboradores e disseminação de cultura e valores organizacionais; Apoiar na solução de conflitos internos dentro da empresa; Contribuir na gestão e liderança de equipes; Ser guardião do clima organizacional. Definir políticas de cargos e salários Definir e mensurar todos os indicadores pertinentes a área O que buscamos? Ensino superior completo (Gestão de Recursos Humanos/Administração/Psicologia). - Experiência comprovada como Supervisor de RH (Profissional que já tenha vivência com implantação de RH Estratégico) Conhecimento e vivência nos subsistemas de Recursos Humanos Horário de Trabalho de Segunda a Sexta de 08:00 ás 18:00 Disponibilidade para trabalhar presencial. Local de trabalho: Belo Horizonte Benefícios: -. Voucher de R$250,00 no aniversário -. Casual Day na Sextas feiras. -. Vale alimentação/refeição no valor de R$30,00 por dia trabalhado -. Desconto de 50% na proteção veicular -. Vale transporte/Vale combustível -. Plano de saúde Unimed -. Seguro de vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)