Este profissional será responsável pela gestão da equipe, prezando pela estratégia de desenvolvimento e fortalecimento da cultura, bem como garantir a execução da operação das atividades de Recursos Humanos como a área de departamento pessoal, recrutamento & seleção e integração de novos colaboradores. ATIVIDADES: - Coordenar e desenvolver projetos de gestão de pessoas; - Avaliação de desempenho; - Pesquisa de clima organizacional e educação corporativa; - Controlar todas as rotinas de processos de admissão e demissão, contratos de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário, programas de estágio e aprendizagem; - Ministrar o Programa de Integração a novos funcionários, respeitando o plano de aula existente, fornecendo o novo funcionário as informações necessárias para sua rápida integração às normas e cultura da organização; - Coordenar programas de endomarketing, com o objetivo de desenvolver um clima laboral positivo; Acompanhar junto aos gestores a programação de férias das equipes, observando o cumprimento de procedimentos internos e legislação trabalhista, com o objetivo de manter o bom andamento da área cujo funcionário estará ausente. REQUISITOS: - Experiência na função; - Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; DIFERENCIAIS: - Experiência em empresas no segmentos de entretenimento e lazer; BENEFÍCIOS: - Alimentação no local; - Vale Transporte; - Assistência médica; - Assistência odontológica; - Folga no dia do aniversário; - Seguro de vida;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)