RESPONSABILIDADES: Desenvolver e garantir o bom funcionamento dos procedimentos, fluxos e formulários da área de DHO; Gerenciar e responder pela implantação e acompanhamento de programas que visem desenvolver e treinar colaboradores interno; Conduzir a implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreira; Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos de sucessão nos diversos cargos chaves; Participar na concepção de desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional; Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas específicas da área em questão; Elaborar material, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores; Elaborar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos colaboradores; Avaliar os resultados de seu trabalho e recomendar novos programas em sua área de atuação; REQUISITOS: Superior Completo em Psicologia, Administração, ou áreas corelacionadas; No mínimo 02 anos de experiência na função, e preferencialmente no segmento de transportes; Dominio do Pacote Office, de aplicação de testes analises e correções. Elaboração de laudos e pareceres; E conhecimento da Lei 13103/2015; IMPORTANTE TER FACÍL ACESSO A REGIÃO DE SJP, E DISPONIBILDIADE PARA TRABALHAR 100% PRESENCIAL DURANTE O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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