Requisitos: Superior completo. Inglês avançado para escrita e conversação. Experiência em processos e metodologia de change management e transformação cultural. Experiência em liderança de projetos de transformação organizacional. Pacote Office Intermediário. Principais atividades: Colaborar para facilitar no desenvolvimento da gestão de mudanças incluindo programas, ferramentas, soluções para aumentar a capacidade individual e organizacional Será um parceiro dentro e entre as equipes para fornecer soluções integradas de talentos de RH que agregam valor. Compreenderá o contexto do nosso cliente e atendê-lo onde ele estiver, desafiar e oferecer soluções que atendam às necessidades do cliente. Diagnosticar, propor, projetar e entregar soluções que ajudam a empresa a criar uma vantagem competitiva baseada em talentos. Gerenciamento de projetos de processos de mudança organizacional. Determinar e propor diferentes formas de fazer as coisas, inovando e gerando impacto nas funções e negócios. Compartilhar com as equipes novas práticas, ferramentas e tendências em DO, buscando estar em constante atualização. Influenciará diferentes stakeholders em suas necessidades e abordagem nos projetos. Atuara em processos de gestão de mudanças e projetos de transformação. Fará levantamento de stakeholders e influenciadores. Propor planos de ações de convencimento referente as mudanças. Fará planos de preparação dos envolvidos de acordo com as transformações (líderes, pessoas diretamente impactadas) Propor planos de redução de acordo com as mudanças. Elaboração de desenho de planos de ações de acordo as mudanças que serão aplicadas e interagir com os stakeholders envolvidos. Acompanhar e garantir que os planos de mudanças aconteçam conforme planejado. Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)