Aplicar treinamento de funções a serem exercidas e procedimento de trabalho. Analise de perfil para contratação. Atendimento e contratação de colaboradores. A rotina do RH (Recursos Humanos) envolve todas as atividades que o departamento de RH realiza para gerir a equipa de funcionários. Algumas das principais rotinas do RH são: Recrutamento e seleção: Organizar entrevistas, coordenar a contratação e integrar novos funcionários à empresa Treinamento e desenvolvimento: Aplicar treinamentos e desenvolver os funcionários Avaliação de desempenho: Avaliar o desempenho dos funcionários Comunicação interna: Manter a comunicação entre os funcionários e a empresa Folha de pagamento: Gerir a folha de pagamentos, incluindo o cálculo de salários, benefícios, descontos e impostos Benefícios: Gerir os benefícios e direitos dos funcionários Demissões: Gerir as demissões dos funcionários Controle de horas trabalhadas: Controlar o ponto dos funcionários, incluindo horas extras, faltas e atrasos Monitoramento de métricas e estratégias: Identificar as métricas e resultados para gerar novas estratégias

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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