Aplicar treinamento de funções a serem exercidas e procedimento de trabalho. Analise de perfil para contratação. Atendimento e contratação de colaboradores. A rotina do RH (Recursos Humanos) envolve todas as atividades que o departamento de RH realiza para gerir a equipa de funcionários. Algumas das principais rotinas do RH são: Recrutamento e seleção: Organizar entrevistas, coordenar a contratação e integrar novos funcionários à empresa Treinamento e desenvolvimento: Aplicar treinamentos e desenvolver os funcionários Avaliação de desempenho: Avaliar o desempenho dos funcionários Comunicação interna: Manter a comunicação entre os funcionários e a empresa Folha de pagamento: Gerir a folha de pagamentos, incluindo o cálculo de salários, benefícios, descontos e impostos Benefícios: Gerir os benefícios e direitos dos funcionários Demissões: Gerir as demissões dos funcionários Controle de horas trabalhadas: Controlar o ponto dos funcionários, incluindo horas extras, faltas e atrasos Monitoramento de métricas e estratégias: Identificar as métricas e resultados para gerar novas estratégias

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior
• Português (Avançado)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria B)
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, Microsoft Outlook, Open Office

Habilidades

• Para trabalhar em Recursos Humanos (RH), é importante ter habilidades como comunicação, liderança, organização, análise e visão estratégica. Habilidades técnicas Conhecimento da área, Gestão de tempo, Domínio de ferramentas de RH. Habilidades interpesso

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio combustível
• Vale-alimentação
• Vale-transporte