em busca de um Supervisor de Recursos Humanos altamente qualificado e experiente, com expertise em legislação trabalhista e previdenciária. O candidato ideal será responsável por garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos relevantes. Além disso, o supervisor será encarregado de liderar uma equipe com foco previdenciário, garantindo que todas as operações relacionadas a legislação sejam conduzidas de maneira eficiente. Principais atribuições Fechamento do E-Social, elaboração da GFIP, DIRf e emissão de guias para pagamento. Realizar auditoria em envios de evento para o E-Social, tributação de verbas, e demais informações pertinentes. Assegurar que todas as políticas, práticas e procedimentos de RH estejam em estrita conformidade com as leis trabalhistas, previdenciárias e regulamentações aplicáveis. Colaborar com o departamento jurídico ou consultores legais para interpretar e aplicar as leis de forma eficaz, fornecendo orientação jurídica interna quando necessário. Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis e regulamentações trabalhistas e previdenciárias, garantindo que a empresa esteja sempre em conformidade. Supervisionar uma equipe de profissionais de RH, fornecendo orientação e treinamento, garantindo que a equipe execute suas funções de forma eficaz e esteja ciente das questões legais relevantes. Realizar auditorias internas regulares. Auxiliar na resolução de questões de recursos humanos que envolvam questões legais. Manter registros detalhados e documentos de RH, incluindo contratos de trabalho, políticas internas e procedimentos, para fins de auditoria e conformidade. Requisitos: Conhecimento aprofundado de E-Social, DCTFWEB e PER/DCOMP WEB Formação superior em Recursos Humanos, Direito ou área relacionada. Pós-graduação em Direito do Trabalho ou área semelhante é uma vantagem. Experiência comprovada de pelo menos 2 anos em funções de RH com foco em legislação trabalhista e previdenciária. Conhecimento sólido das leis trabalhistas e previdenciárias locais e nacionais. Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita, bem como capacidade de explicar questões legais de forma clara e acessível. Capacidade de trabalhar sob pressão, manter a idade e tomar decisões informadas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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