Missão da Vaga: Coletar dados de referência sobre empregos, remuneração e benefícios para apoiar decisões estratégicas de recursos humanos. Mapear variações salariais e realizar análises comparativas para as posições abertas na empresa. Calcular taxas de retenção, rotatividade e mobilidade interna para fornecer insights sobre o crescimento dos colaboradores. Elaborar relatórios com métricas de recrutamento para aprimorar os processos e otimizar recursos. Apoiar gerentes de contratação na criação de planos de contratação e treinamento. Prever custos por departamento e contribuir na elaboração de orçamentos. Analisar respostas de pesquisas internas para identificar áreas de melhoria. Avaliar resultados de feedbacks sobre o desempenho dos funcionários e identificar oportunidades de crescimento. Identificar motivos de atração de candidatos e áreas de melhoria nos procedimentos de recursos humanos. Requisitos: Experiência comprovada como Analista de Recursos Humanos ou em função similar. Conhecimento e experiência em Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos. Habilidade analítica excepcional e domínio de ferramentas como Microsoft Excel. Fortes habilidades de pesquisa e compreensão das práticas e regulamentações do setor. Estudante em fase de conclusão do curso de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relevante.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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