Divulgar vagas, triar currículos, convocar candidatos, realizar entrevista por competências; Viabilizar processo de admissão e promoção; Analisar resultados e propor novas ações dos indicadores; Buscar estratégias para engajar colaboradores, garantir ações direcionadas para os comportamentos deficitários; Elaborar e realizar ações motivacionais, mensurar resultados; Controlar pedido, entrega e devolução de uniformes. Realizar acolhimento dos novos colaboradores. Divulgar as atividades do RH através do Quadro de Marketing Interno; Treinamento e Desenvolvimento Auxiliar o preparo, agendar, aplicar, corrigir e dar retorno de testes práticos ou de conhecimentos específicos; Emitir parecer sobre o candidato e validar com o gestor da vaga; Controlar o quadro de vagas e planilha de absenteísmo; Realizar entrevistas de desligamentos; Controlar período de experiência dos colaboradores; Conferência/Manutenção de Benefícios Gerir reabilitados (INSS); Gerir cotas de PCD e Aprendizes; Conferir nota de fornecedores; Acolher novos colaboradores; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério do superior imediato; Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança e de preservação do meio ambiente. Conhecimento em Excel Benefícios: -. Vale-Transporte Gratuito -. Seguro de Vida -. Vale-alimentação -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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