Principais atividades e responsabilidades: Assegurar o cumprimento e execução de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa nos sistemas de Administração de RH e de Folha de Pagamento; Estabelecer e implementar políticas de remuneração e estruturas de cargos condizentes com o mercado e atendendo as necessidades do negócio; Realizar a gestão de benefícios, interface com fornecedores e ser guardião das políticas que regem as regras e critérios dos benefícios oferecidos aos funcionários; Construir políticas e guias internos para o processo de recrutamento e seleção de funcionários efetivos de acordo com as necessidades do negócio e tendências de mercado; Conduzir os processos de seleção das vagas da companhia conforme processos e SLAs definidos, em parceria com a liderança de cada posição e mensurar a qualidade / efetividade do processo através de KPIs; Coordenar o trabalho de consultorias ou agências externas quando as vagas forem trabalhadas com suporte de terceiros; Apoiar e influenciar os gestores em todos os processos de gestão de pessoas; Oferecer treinamento para as equipes conforme necessidade do negócio; Dar suporte aos funcionários em questões relacionadas ao contrato de trabalho, folha de pagamento, benefícios e demais processos de gestão de pessoas. Imprescindível ter INGLÊS AVANÇADO

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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