? Realizar processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfis de vagas abertas junto aos solicitantes, efetuar a divulgação das vagas, triagem de currículos, realizar entrevistas, aplicar os testes pertinentes, efetuando análise prévia através de contato telefônico e agendamento de entrevista presencial junto ao gestor, por fim prestar retorno de entrevista aos candidatos, a fim de obter assertividade no processo de contratação de colaboradores. ? Criar estratégia para o processo de hunting com a finalidade de antecipar possíveis vagas e preencher com rapidez e segurança, inclusive vagas estratégicas; ? Efetuar integração de novos colaboradores e propor melhorias neste processo de Onboarding, visando informar sobre as políticas da empresa, sanar duvida e agregar o profissional a organização. ? Efetuar levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevista de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria. ? Auxiliar no desenvolvimento contínuo dos funcionários por meio do desenvolvimento de treinamentos, programas de desenvolvimento e avaliação e desempenho. ? Contribuir para a criação e manutenção de uma cultura e clima organizacional saudável, inclusiva e produtiva. ? Manter controle sobre a movimentação de cargos e salários de acordo com a estrutura de remuneração da empresa, efetuando levantamento e descrição de cargo, avaliando perfil dos cargos, bem como utilizando a documentação interna para manutenção do histórico. Para esta oportunidade o profissional deverá ter o CRP ativo, para aplicação de testes. Benefícios: -. Empréstimo Consignado -. Seguro de Vida -. Desconto de Internet -. Estacionamento -. Convenio Médico -. Vale Transporte -. Convenio Odontologico -. café da manhã

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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