Responsabilidades e atribuições: Realizar processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagas. Desenvolver estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficientes. Admissão e demissão de pessoal (Toda parte de solicitação de documentação até o registro); Conduzir a integração do funcionário e ajudar no plano de treinamento e desenvolvimento; Desenvolver programas de incentivos, treinamentos e campanhas; Desenvolver e Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito e elaborar métodos de avaliação do desempenho dos funcionários Lançamentos e conferência de folha de pagamento; Administrar benefícios e licenças para funcionários e elaborar políticas de RH; Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH e resolver quaisquer problemas que possam surgir. Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel; Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas; Administrar salários, descontos, benefícios e férias, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com os empregados; Elaboração de e-social, guias admissionais periódicas e demissionais, assim realizando os encaminhamentos dos colaboradores ás clínicas conveniadas Requisitos: Já ter atuado com Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção; Perfil analítico, detalhista e proativo; Disponibilidade para atuar de forma 100% presencial em SP – Alto da Lapa Excelentes habilidades de comunicação; Aptidão para resolução de problemas; Diferencial: cursando ou ter concluído graduação em gestão de RH , psicologia, administração ou áreas correlacionadas. Benefícios: -. Vale transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga