Responsabilidades Apoiar os gestores nas ações de recursos humanos Atender os gestores quanto às necessidades de recrutamento e seleção Manter contato com sites de seleção, agências, grupos de network, etc. Conduzir periodicamente pesquisas de clima com os colaboradores, compilar, apresentar e acompanhar a implementação das ações. Implantar processo de avaliação de desempenho. Estabelecer e acompanhar os PDIs (programas de desenvolvimento individual). Cargos e salários: acompanhar a remuneração interna e o movimento do mercado. Estabelecer programa de remuneração variável. Manter as informações de recursos humanos no sistema. Processar a documentação e preparar relatórios relacionados com as atividades do pessoal (agenciamento, recrutamento, treinamento, reclamações, avaliações de desempenho etc.) Criar e acompanhar iniciativas para manter viva a cultura (manual de cultura, evento de cultura, reuniões intencionais sobre valores). Criar um onboarding amigável para os novos colaboradores Dar treinamento inicial sobre a cultura. Coordenar projetos de RH (encontros, treinamento, pesquisas etc.) Negociar e/ou levar a diretoria as solicitações de funcionário relacionadas com problemas, regras e regulamentos de recursos humanos Acompanhar performance de times e individuais Mapear talentos e criar ações para atrair e reter. Perfil Escolaridade nível superior (Psicologia, Administração) Experiência voltada para performance

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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