Analista de RH Tipo de Contratação: CLT Carga Horária: 40h semanais (segunda à sexta) Responsabilidades: Conduzir processos de avaliação de desempenho dos colaboradores, incluindo o acompanhamento dos resultados e fornecimento de feedback contínuo para promover o crescimento e o desenvolvimento; Apoiar no planejamento e execução de planos de desenvolvimento de carreira individuais (PDI), alinhando os objetivos profissionais dos colaboradores com as necessidades da organização; Fomentar a mobilidade interna, identificar oportunidades de crescimento e promover a retenção de talentos dentro da empresa; Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e apoiar na elaboração de planos de ação para aprimorar a cultura organizacional; Analisar dados e resultados das avaliações de desempenho, pesquisas de clima e outros indicadores para propor melhorias contínuas e estratégias eficazes de engajamento e retenção; Colaborar com líderes de diferentes áreas para implementar iniciativas de desenvolvimento de equipe e alinhar práticas de RH às necessidades de cada área. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e gestão de talentos; Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima organizacional; Habilidade de comunicação clara e eficaz; Proatividade e foco em resultados, com espírito de equipe e colaboração.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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