Analista de RH Requisitos Mínimos: 1. Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Direito. 2. Experiência: Mínimo de 2 a 4 anos de experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em cargos de liderança. 3. Conhecimentos: Conhecimentos em legislação trabalhista, gestão de pessoas, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Requisitos Desejáveis: 1. Pós-graduação: Especialização ou MBA em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. 2. Habilidades: Habilidades em liderança, comunicação, negociação, resolução de conflitos e gestão de mudanças. 3. Conhecimentos em tecnologia: Conhecimentos em sistemas de ponto (ORTEP). 4. Experiência no ramo de construção e pavimentação. Responsabilidades: 1. Gestão de equipes: Liderar e gerenciar equipes de Recursos Humanos. 2. Desenvolvimento de políticas: Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos. 3. Recrutamento e seleção: Gerenciar processos de recrutamento e seleção. 4. Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. 5. Gestão de conflitos: Resolver conflitos e questões trabalhistas. 6. Controle e monitoramento de ponto da sede e das obras. Remuneração - R$ 4.000,00 mais benefícios.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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