Requisitos: Ensino superior em Administração, Ciências contábeis, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas; Experiência na função; Excel intermediário para avançado; Experiência com e-social. Atividades a serem desenvolvidas: Efetuar a conferência dos benefícios da filial, validando com os processos da área; Analisar as faturas do plano de saúde, utilização de farmácia e óticas, conferindo valores, realizando rateio e repassando para descontos em folha segundo a política de Recursos Humanos, colhendo aprovação e enviando para setor financeiro para pagamento, controlando a movimentação via sistema para enquadramento em orçamento mensal; Organizar e manter arquivos em conformidade com às normas da Empresa e padrão 5S; Executar tarefas referentes a rotina de Pessoal, na qual envolve rescisões, homologações, medidas disciplinares; Criar modalidade de desconto em folha de pagamento, como alteração, inclusão e exclusão no sistema. Acompanhar as negociações sindicais para aplicação da convenção coletiva e reajustes da matriz e filiais, garantindo o cumprimento da legislação e cláusulas da convenção em sua totalidade; Auxiliar em demais atividades do setor de Administração de Pessoal quando necessário, arquivando documentos, digitando planilhas para que as atividades não sofram atraso ou perda de qualidade; Acompanhar os indicadores de produtividade e qualidade da área, verificando os padrões, elaborando e implantando ações de melhoria.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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