????ATENÇÃO: Posição TEMPORÁRIA Estamos com a vaga abaixo para uma das maiores empresas do Mundo produtora de Bebidas e itens para alimentação (fabricação, comercialização e distribuição de itens alimentícios / bebidas). ??Cargo: Analista de Recursos Humanos Sênior (Business PartneR) ??Atividades: Desenvolver processos da área de recursos humanos, bem como atender as áreas clientes tais como: folha de pagamento, benefícios, atendimento a funcionários, relatórios, dentre outras. Garantir a implementação de políticas e processos e auxiliar no desenvolvimento dos procedimentos das áreas especialistas. Ajudar a alocar recursos, monitorar sistemas e processos de baixa complexidade e a garantir a manutenção de registros e documentações necessárias. - Realizar auditorias organizacionais para identificar possíveis irregularidades na aplicação de diretrizes e políticas de RH, identificar desvios e tomar as medidas adequadas para endereçar e resolver tais problemas. Conduzir processos de recrutamento e seleção por competências com candidatos internos e externos de diversos níveis. Pode, de acordo com a estrutura local, coordenar, orientar, treinar, organizar e conferir os trabalhos de funcionários de menor nível, garantindo que o trabalho executado esteja alinhado com as necessidades do negócio. Garantir o cumprimento da Política de Qualidade e Segurança dos Alimentos. Garantir o cumprimento da Politica de Segurança, Saúde e Meio Ambiente. Garantir as contratações de MO na unidade de acordo com as necessidades das areas clientes e alinhadas com as vagas aprovadas em AOP. Suportar os processos de admissão e integração de novos funcionários. Realizar interface entre a área de Recursos Humanos e as áreas de negócios (one point of contact), diagnosticando necessidades e propondo soluções de RH (soluções além dos processos, adaptando-se à linguagem e entendendo o funcionamento da área cliente); Atuar de forma generalista como facilitador dos principais processos e políticas de RH junto à área cliente: recrutamento e seleção, gestão de desempenho, planejamento de sucessão, gestão de clima organizacional, carreira, revisões salariais etc; Atuar de forma preventiva junto aos clientes nos assuntos trabalhistas, garantindo assim que trabalhemos de acordo com a legislação vigente. Apoiar a planta nas certificações e atualizações conforme acontecerem. Ações junto ao Sindicato e legislação local. ??Requisitos Graduação Concluída em Administração de Empresas, Contábeis, Psicologia, e afins. Experiência anterior em todas as frentes de RH como DHO, folha de pagamento; Facilidade com análise e interpretação de dados; ??Tempo de contratação: Até de 9 meses ??Regime de trabalho: SEG-SEX: 08H00 - 17H30 ??Salário R$ 8.139,29 + Benefícios: VT + VA + Assistência Médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

Denunciar Vaga