. Recrutamento e seleção de candidatos.
. Gestão de processos de contratação, demissão e transferência.
. Administração de benefícios e programas de reconhecimento.
. Treinamento e desenvolvimento de colaboradores.6. Análise de dados para melhorar processos de RH.
7. Gestão de relações trabalhistas e sindicais.
. Elaboração de relatórios e indicadores de desempenho.
. Atendimento a colaboradores e gestores.
. Cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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