Requisitos: • Superior completo. • Inglês avançado/fluente para conversação. • Excel intermediário. • Experiência em recrutamento e seleção End to End. • Experiência em vagas de Tecnologia. • Experiência com LinkedIn Recruiter. Principais atividades: • Liderar reuniões estratégicas de consultoria de talentos com o gerente da área para conduzir conversas de ponta a ponta sobre um plano holístico/estratégico. • Assessorar o gerente de contratação na abordagem de construção, compra e empréstimo para cada vaga. • Desenvolver e fornecer percepções de mercado para influenciar e determinar as decisões de recursos. • Elaborar/co-criar descrições de cargos para envolver talentos ativos e passivos. • Participação em fóruns internos de talentos e acesso a dados sobre a disponibilidade de talentos internos para se tornar um canal de sourcing interno. • Otimizar os gastos do canal de sourcing por meio de análises baseadas em custos. • Gerenciar o relacionamento com talentos de ponta a ponta em todos os níveis. • Parceria estratégica e de confiança entre a empresa e o RH. • Definir e projetar a melhoria contínua do processo. • Fornecer experiência e aconselhamento. • Usar o conhecimento especializado para identificar os melhores talentos e criar uma lista restrita refinada. • Aplicar diversas técnicas de seleção de talentos. • Realizar mapeamento de talentos adhoc e proativo de acordo com os requisitos da empresa. Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção