Responsabilidades: Avaliação de Necessidades do Cliente: Colaborar com clientes para entender suas necessidades de recrutamento, requisitos de cargos e cultura organizacional. Pesquisa Ativa de Candidatos: Utilizar diversas fontes, como redes sociais, bancos de currículos, contatos profissionais e outras ferramentas para identificar candidatos qualificados. Triagem e Entrevistas: Realizar entrevistas preliminares com candidatos para avaliar suas qualificações, experiência e adequação à vaga em questão. Elaboração de Perfis de Candidatos: Preparar perfis detalhados dos candidatos, destacando suas habilidades, experiência e características relevantes. Apresentação de Candidatos: Apresentar candidatos pré-selecionados aos clientes, juntamente com informações relevantes e recomendações. Agendamento de Entrevistas: Facilitar o agendamento de entrevistas entre candidatos e clientes. Feedback e Acompanhamento: Coletar feedback dos clientes e candidatos após as entrevistas e ajustar o processo, conforme necessário. Negociação de Ofertas: Auxiliar na negociação de ofertas de emprego entre os candidatos e os clientes. Administração de Documentação: Garantir que toda a documentação relacionada ao processo de recrutamento seja mantida de forma organizada e em conformidade com as regulamentações. Networking: Manter e expandir uma rede de contatos profissionais para identificar candidatos em potencial. Benefícios: -. Premiações -. Bonificação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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