Atividades: Atuar como parceiro de negócio junto ao grupo de clientes sob sua responsabilidade, realizando mapeamentos, diagnósticos e intervenções em gestão, propondo soluções de gestão de pessoas às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas. Colaborar no desenvolvimento dos gestores e times das filiais/setores sob sua responsabilidade em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento. Atuar nos indicadores vinculados à sua atuação, efetuando a pesquisa de dados e realizando registros e análises técnicas dos mesmos, emitindo pareceres e mantendo as informações corretas e atualizadas, visando realizar intervenções em gestão de pessoas. Realizar planejamento e controle de Headcount das filiais/setores sob sua responsabilidade, assegurando que o gestor tenha todas as informações sobre QL e o execute conforme planejado. Fomentar as lideranças nas ações de gestão do engajamento e do clima organizacional, através do monitoramento dos indicadores, análise crítica e intervenções, assegurando o cumprimento das ações planejadas para melhoria do ambiente de trabalho e dos índices de engajamento dos profissionais. Incentivar e promover a participação dos colaboradores nas ações corporativas. Desenvolver e manter relações positivas com os líderes e apoiar na gestão do processo de resolução de conflitos. Apoiar na implantação, sob orientação, os programas e ferramentas e gestão de desempenho (Feedbacks, avaliação contrato de experiência, avaliação de desempenho etc.), de modo a reduzir e/ou eliminar lacunas entre o desempenho esperado e o real. Contribuir com o desenvolvimento de novas lideranças para o Grupo Lins Ferrão, apoiado a gestão, de filiais sob sua responsabilidade, na identificação, capacitação e desenvolvimento de futuros gestores. Atuar junto a área de Treinamento e Desenvolvimento no acompanhamento da turma de trainees, contribuindo ativamente no aprendizado deles em relação à gestão de pessoas. Realizar e analisar entrevista de desligamento, assegurando que as informações coletadas sirvam como embasamento para melhoria nas filiais. Requisitos: Formação completa em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins. Disponibilidade total para viagens Residir em Passo Fundo

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)