Principais Requisitos Experiência comprovada como Gerente ou Coordenadora Sênior de RH em empresas de prestação de serviços. Conhecimento profundo e prático em: Administração de Pessoal (admissão, rescisão, férias, benefícios, encargos). Recrutamento & Seleção de grande volume (operacional, técnico e administrativo). Gestão de contratos e acordos sindicais regionais. Processos de auditorias trabalhistas, fiscais e de certificações (ISO, ESG, etc.). Estruturação de políticas internas de RH: normas, avaliação de desempenho, trilhas de carreira. Planejamento estratégico de RH, focado em: Redução de turnover Retenção de talentos Programas de desenvolvimento de lideranças Domínio da legislação trabalhista nacional, entendendo diferenças de CCTs por estado. Experiência em liderança de equipe interna de RH (analistas, assistentes, trainees). Experiência com ferramentas de controle e gestão (Ex: TOTVS, Senior, LG, SAP SuccessFactors, Gupy, Kenoby, etc.). Boa capacidade de comunicação, negociação e gestão de conflitos. Formação Acadêmica Obrigatório: Graduação completa em Psicologia, Administração, ou Gestão de RH. Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Direito Trabalhista ou Gestão Empresarial. Cursos Complementares · Atualização em LGPD aplicada a RH. Curso de Legislação Trabalhista Avançada (especialmente temas de reforma trabalhista). Curso de Recrutamento e Seleção Estratégico. Experiência Ideal Pelo menos 5 anos como líder de RH em empresas com operação nacional. Ter lidado com admissão massiva e gestão de turnover típico de empresas de prestação de serviços. Ter participado por processos de auditoria ou certificação trabalhista. Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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