Responsabilidades: • Coordenar e implementar políticas de RH para as nossas três unidades; • Liderar o processo de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores e voluntários; • Atuar na estruturação e consolidação de processos de desenvolvimento, avaliação de desempenho e capacitação contínua das equipes; • Apoiar a liderança na gestão de clima, cultura e engajamento organizacional; • Cuidar dos aspectos de administração de pessoal, folha de pagamento (em conjunto com contabilidade externa), benefícios e controle de jornadas; • Ser o elo entre a estratégia institucional e as práticas de gestão de pessoas, respeitando as especificidades de cada unidade; • Contribuir na comunicação interna e no fortalecimento da cultura organizacional baseada em valores como empatia, impacto social e inovação; • Propor ações de diversidade, inclusão e bem-estar no trabalho; • Representar o RH em reuniões de diretoria e prestar contas das ações realizadas. Requisitos: • Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; • Vivência anterior em posições de liderança em RH, preferencialmente em organizações do terceiro setor, cultura ou educação; • Conhecimento em todos os subsistemas de RH; • Capacidade de atuar com escuta ativa, empatia, flexibilidade e orientação para resultados sociais e humanos; • Comunicação clara e espírito colaborativo. Diferenciais: • Experiência em ambientes com diversidade de públicos e realidades sociais; • Conhecimento sobre leis trabalhistas aplicáveis ao terceiro setor; • Vivência em projetos de transformação cultural e institucional; • Interesse por temas ligados à cultura judaica e ao desenvolvimento humano. Benefícios: -. Vale transporte -. Vale refeição R$ 32,00/ dia -. Plano de saúde

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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