O Gerente de Recursos Humanos especializado em Recrutamento e Seleção desempenha um papel fundamental na estratégia de contratação e no desenvolvimento de processos eficazes de recrutamento e seleção. Este profissional é responsável por liderar a equipe de recrutamento, desenvolver estratégias de atração de talentos e garantir a contratação de candidatos altamente qualificados que atendam às necessidades e metas da organização. Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias abrangentes de recrutamento para atrair talentos qualificados que se alinhem com os objetivos organizacionais. Gerenciar o ciclo completo de contratação, desde o planejamento de vagas até o processo de integração de novos funcionários. Supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, fornecendo orientação e apoio na execução de processos de seleção eficazes. Colaborar com as equipes de liderança para compreender as necessidades de contratação e desenvolver perfis de cargos claros e concisos. Implementar e aprimorar continuamente os processos de seleção, entrevistas e avaliação de candidatos para garantir a contratação de talentos de alta qualidade. Estabelecer parcerias com instituições de ensino, agências de recrutamento e outros parceiros para expandir o alcance e a diversidade de candidatos. Manter-se atualizado com as tendências e práticas atuais de recrutamento e seleção para garantir a competitividade no mercado de talentos. Requisitos: Formação acadêmica em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada; MBA em Gestão de RH é uma vantagem. Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com preferência por experiência anterior em posição de liderança. Conhecimento aprofundado das práticas atuais de recrutamento e seleção, incluindo o uso de tecnologias de recrutamento e plataformas de gerenciamento de candidatos. Habilidades sólidas de liderança, comunicação e resolução de problemas. Capacidade de construir e manter relacionamentos com candidatos, equipes internas e parceiros externos. Orientação para resultados e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente. Experiência em desenvolvimento e implementação de programas de integração de funcionários é uma vantagem.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Outros - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção