O Diretor de Recursos Humanos, é o líder
responsável por supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas e
recursos humanos na empresa. Suas principais atribuições incluem:
1. Estratégia de RH: Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas
com os objetivos de negócios da empresa, incluindo estratégias de recrutamento, retenção e
desenvolvimento de talentos.
2. Gestão de Equipe: Liderar a equipe de RH, incluindo gerentes de RH, recrutadores e
especialistas em desenvolvimento de talentos, garantindo que a equipe esteja alinhada com
os objetivos da empresa.
3. Recrutamento e Seleção: Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo
a atração e contratação de talentos qualificados que atendam às necessidades da
organização.
4. Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver programas de treinamento e
desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários,
promovendo o crescimento profissional.
5. Cultura Organizacional: Fomentar uma cultura organizacional positiva que promova a
colaboração, a inovação, a diversidade e a inclusão.
6. Gestão de Desempenho: Implementar processos de avaliação de desempenho para
monitorar o progresso dos funcionários e fornecer feedback construtivo.
7. Compensação e Benefícios: Gerenciar programas de compensação e benefícios, incluindo
salários, planos de saúde, benefícios sociais e políticas de remuneração.
8. Relações Trabalhistas: Gerenciar relações trabalhistas, incluindo negociações sindicais,
acordos coletivos e conformidade com leis trabalhistas.
9. Diversidade e Inclusão: Promover a diversidade e a inclusão dentro da empresa, criando
um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo.
10. Gestão de Conflitos: Resolver conflitos e questões interpessoais dentro da organização
de maneira justa e eficaz.
11. Cumprimento Legal: Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis
trabalhistas, regulamentações e normas relacionadas a recursos humanos.
12. Desenvolvimento Organizacional: Colaborar com a alta administração para desenvolver
estratégias de desenvolvimento organizacional que impulsionem o crescimento da empresa.
13. Comunicação Interna: Facilitar a comunicação interna eficaz, garantindo que as
informações relevantes sejam compartilhadas com todos os funcionários.
14. Planejamento Sucessório: Identificar e desenvolver líderes internos para posições-chave
dentro da organização.
15. Saúde e Bem-Estar: Implementar programas de saúde e bem-estar para promover o
bem-estar dos funcionários.
16. Gestão de Mudanças: Lidar com processos de mudança organizacional e reestruturação,
minimizando impactos negativos nos funcionários.
17. Relatórios Executivos: Apresentar relatórios regulares à equipe executiva sobre métricas
de RH, iniciativas e estratégias.
O CHRO desempenha um papel fundamental na construção de uma força de trabalho
talentosa, motivada e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Diretor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
Escolaridade Mínima: Curso extra-curricular / Profissionalizante
Valorizado
Inglês (Básico), Português (Nativo)
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