Buscamos profissional para atuar como Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios. O que você irá fazer: - Liderar o time de Remuneração e Benefícios; - Desenvolver, implementar e gerenciar programas de remuneração competitivos, incluindo salários, bônus e incentivos; - Realizar pesquisas de mercado para analisar as tendências de remuneração; - Avaliar a eficácia dos programas de remuneração fixa e variável e benefícios, fazendo ajustes conforme necessário; - Aconselhar a liderança sobre decisões de desenho de estrutura organizacional, remuneração para novas contratações, promoções e ajustes salariais; - Definir e gerenciar dos planos de participação acionária e outros incentivos de longo prazo (ILP); - Garantir a implantação e definição do modelo de PPR anual; - Fornecer orientação e suporte aos colaboradores sobre questões relacionadas a remuneração, benefícios e políticas internas; - Garantir a conformidade com regulamentações locais. Requisitos: - Formação superior em RH, Administração, Finanças ou áreas afins; - Conhecimento em práticas de remuneração, tendências do mercado e regulamentações trabalhistas relacionadas a área; - Vivência com programas de benefícios. Mais informações: - Inglês fluente; - Conhecimento em práticas de remuneração e admissão internacional; - Domínio na ferramenta Sênior.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Administração - Administração Geral