Aqui no GPA trabalhamos com paixão pelo cliente e temos o compromisso de atuar de forma responsável, promovendo a diversidade, a equidade de oportunidades e o desenvolvimento do time.
Fortalecer as relações com nossos(as) parceiros(as)comprometidos(as) com boas práticas socioambientais, rastreabilidade e bem-estar animal, demonstra nossa responsabilidade em promover um futuro melhor para o meio ambiente, a sociedade e os(as) consumidores(as).
Alimentar sonhos e vidas é a razão e o compromisso que nos move. Que nos leva a trabalhar com prazer, felizes e realizados, com a certeza de fazer parte de uma grande história.
**RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES**
· Coordenar o processo de Recrutamento e Seleção dos cargos de Liderança para todas as Lojas e Centrais de Distribuição Brasil e vagas Corporativas;
· Governança dos processos de recrutamento e Seleção, incluindo apoio ás Lojas e Centrais de Distribuição na divulgação das Vagas e Atração de profissionais;
· Estruturar e analisar dados e indicadores de desempenho para otimizar as estratégias de recrutamento.
· Construção dos Processos Seletivos para Programas de Sucessão internos, apresentando propostas de cronograma, etapas e melhor formato para recrutamento e seleção das pessoas internas.
· Desenvolver e implementar processos eficientes para recrutamento de alto volume de posições Operacionais e de Liderança e projetos para diferentes perfis e níveis de senioridade.
· Colaborar com Gestores(as) e BPs para identificar oportunidades, necessidades e prioridades frente ao tema de Recrutamento e Seleção
· Coordenação de equipe com aproximadamente 10 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo e de alto desempenho.
· Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência dos candidatos durante o processo seletivo.
· Liderar projetos estratégicos de diversidade na atração e seleção;
· Construção dos Processos Seletivos para Programas de Sucessão internos, apresentando propostas de cronograma, etapas e melhor formato para recrutamento e seleção das pessoas internas.
· Relacionar-se e acompanhar consultorias contratadas, negociando e monitorando processos relacionados
· Garantir o cumprimento dos fluxos, políticas e procedimentos implantados na área
· Analisar fontes de captação existentes e desenvolver novas fontes para aumentar a assertividade na capacitação
**REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES**
· Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.
· Experiência em empresas de grande porte e ambientes de alto dinamismo. Será um diferencial empresas do varejo
· Experiência em gestão de pessoas e liderança de equipes.
· Histórico de atuação em projetos visando aprimoramento de processos, implantação de soluções alinhadas com a estratégia do GPA e maior eficiência operacional.
· Capacidade de monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo transparência e tomada de decisões com base em métricas e análises.
Benefícios:
-. Vale refeição
-. PPR: Programa Anual de Participação nos Resultados
-. Vale Transporte
-. Cartão Alimentação Cesta Básica
-. Seguro de Vida
-. Assistência Médica
-. Parceria com academias (GymPass e TotalPass)
-. Assistência Odontológica
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
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