Analisar no de gestão de vendas o atingimento de vendas de cada vendedor da equipe sinalizando as ações corretivas para o alcance de metas (retenção, agenciamento, qualidade da venda, funil de vendas, churn, quantidade de entrevista premiada) Efetuar e registrar as avaliações de desempenho dos Vendedores Dar feedback contínuo sobre a performance dos Vendedores Realizar reuniões de alinhamento com Gerente da Unidade dando parecer sobre a equipe de vendas Realizar treinamento prático e ou indicador para os programas de treinamento da empresa. Apoiar Gerente na elaboração de estratégias de vendas, identificar pontos de interesse para horta, apresentar planos de ação e garantir sua devida implementação em campo Fazer a conferência de propostas e documentos antes que sejam entregues ao suporte da corretora. Organizar e acompanhar a equipe de vendedores para atuar na rua e outras ações de vendas, monitorando o desempenho individuais nas vendas Analisar as propostas entregues e verifica se estão em conformidade com as regras internas Incentivar a indicação de novos promotores de vendas e vendedores para o quadro da empresa Participar do processo de seleção de pessoas para formação do time de vendas, identificando aderência ao perfil desejado; Atuar como multiplicador nas ações de treinamento planejadas sempre que solicitado pelo gerente da unidade. Disseminar o objetivo e propósito da companhia para as pessoas sob sua gestão, buscando o alcance dos resultados esperados e com a qualidade exigida; Acompanhar e analisar relatórios de pendências de vendas por vendedor Benefícios: -. Vale-alimentação -. Plano Odontológico -. Seguro de Vida -. Vale-refeição -. PLR Anual -. Auxilio creche -. Plano de saúde -. Celular corporativo -. Plano funeral

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Comercial, Vendas - Venda Externa