Descrição de vaga: Desenvolver, implementar e acompanhar o planejamento estratégico de RH alinhado aos objetivos da empresa. Apoiar a liderança na tomada de decisões envolvendo pessoas, estrutura organizacional e clima interno. Garantir a comunicação interna eficiente, fortalecendo a cultura e alinhamento entre equipes. Coordenar processos seletivos internos e externos, garantindo qualidade e agilidade. Estruturar práticas de atração e retenção de talentos. Identificar necessidades de capacitação e conduzir programas de treinamento. Implementar e manter processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo. Desenvolver planos de sucessão e crescimento profissional. Supervisionar rotinas de folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e demais obrigações trabalhistas. Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normas internas e um bom relacionamento com o sindicato. Apoiar e integrar práticas de SST em parceria com o SESMT. Desenvolver ações internas de prevenção, qualidade de vida e bem-estar. Organizar programas internos como campanhas de saúde, endomarketing e ações de engajamento. Monitorar clima interno e propor ações de melhoria. Atuar na mediação de conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo e seguro. Aperfeiçoar políticas, procedimentos, fluxos e controles internos da área. Benefícios: -. Vale Refeição -. Vale Combustível -. Convênio Médico -. Convênio Odontológico -. Cesta Básica -. Wellhub -. Seguro de Vida -. Day Off

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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