Estimado(a) Candidato(a), Nosso cliente, está localizado na Vila Mariana em São Paulo, SP, é um escritório de Contabilidade com mais de 25 anos de atualização em cliente nacionais e multinacionais, focando no segmento contábil, com uma abordagem personalizada. Seu compromisso com a excelência e a satisfação dos clientes a torna uma referência no mercado, contribuindo para o desenvolvimento de equipes competentes e alinhadas às estratégias organizacionais e atendimento ao cliente. Atividades O Supervisor de Departamento Pessoal é responsável pela gestão das atividades relacionadas aos recursos humanos, assegurando o cumprimento das legislações trabalhistas e promovendo o desenvolvimento da equipe. As principais responsabilidades incluem: Gerenciar processos de admissão, demissão e manutenção de registros de colaboradores; Supervisionar a folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade; Elaborar relatórios gerenciais sobre indicadores de RH; Atuar na gestão de benefícios, como assistência médica e vale-transporte; Promover treinamentos e desenvolvimento contínuo da equipe; Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no trabalho; Resolver conflitos e mediar questões trabalhistas; Realizar recrutamento e seleção de novos colaboradores; Atualizar e manter a documentação do departamento pessoal; Colaborar com a equipe de gestão na implementação de políticas de RH. Requisitos e qualificações Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Experiência comprovada em departamento pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência no ERP Domínio sistemas Thomson Reuters Habilidade em gestão de equipe e liderança. Capacidade de comunicação clara e assertiva. Organização e atenção a detalhes. Habilidade para resolver conflitos e problemas. Conhecimento em benefícios e convenções coletivas. Disponibilidade para atualização contínua em legislação e práticas de DP. Desejável Experiência em gestão de equipes Conhecimento em legislação trabalhista Habilidade em comunicação e liderança Capacidade de análise e resolução de problemas Dominio de sistemas de gestão de recursos humanos Responsabilidades e atribuições Gestão eficiente da folha de pagamento. Conformidade com legislações trabalhistas. Desenvolvimento de políticas de RH. Treinamentos e capacitação de equipe. Controle de benefícios e benefícios oferecidos. Elaboração e controle de indicadores de desempenho. Atendimento a demandas de funcionários. Gestão de documentação e arquivos de pessoal. Implementação de melhorias nos processos de DP. Relatórios gerenciais para a diretoria. Benefícios: -. Vale Transporte -. Assistência Médica -. Vale Refeição -. Ajuda de custo para idiomas (Inglês e Espanhol) -. Ajuda de custo para treinamento na sua área de atuação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal