* Supervisionar as Políticas e práticas de administração de pessoal, remuneração, recrutamento e seleção e benefícios; * Supervisionar a elaboração da folha de pagamento, conferindo todos os cálculos de rescisão, cálculos de folha, impostos e outros; * Coordenar processos de admissão, rescisão e mudança de função; * Gerenciar as ações de Segurança e Medicina do Trabalho junto a empresa parceira; * Elaborar relatórios Gerenciais, apresentando os indicadores de desempenho da área; * Atender às demandas de fiscalização do Ministério do Trabalho e demandas documentais do departamento jurídico; * Coordenar o Sistema de Registro e controle de frequência; * Supervisionar os processos de promoções, desligamentos e mudanças de função; * Assegurar e dar suporte à implantação de programas corporativos de Recursos Humanos; * Participar na concepção e desenvolvimento do orçamento de pessoal anual; * Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal * Suporte aos processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias; * Realizar controle de custos da área de Recursos Humanos; * Recrutamento e Seleção: Gerenciar processos seletivos para atrair e contratar talentos alinhados às necessidades da empresa; * Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e promover programas de desenvolvimento para colaboradores; * Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks e orientações para melhorias; * Administração de Benefícios: Supervisionar a gestão de benefícios, assegurando a satisfação e o bem-estar dos funcionários; * Conformidade Legal: Garantir que as práticas de RH estejam conforme a legislação trabalhista vigente.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal