Responsabilidades e atribuições: Garantir o processo de ambientação dos novos associados; Realizar o acompanhamento dos indicadores de RH; Captar, desenvolver e reter talentos internos; Executar calendário de ações motivacionais; Garantir o fluxo de desligamento; Atender às necessidades dos associados da unidade sob sua responsabilidade; Emita medidas disciplinares; Realizar controle da jornada de trabalho e férias; Acompanhar os alunos das unidades sob sua responsabilidade; Acompanhar a avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento; Garantir a execução dos rituais de gestão para resultados; Dentre outras atividades. Qualificações necessárias: Superior em completo; Conhecimento básico sobre legislação trabalhista; Ter atuado com subsistemas de RH da empresa; Habilidade com feedback e programas de desenvolvimento individual;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)