Para essa posição, a pessoa será responsável pelos processos de Atração de Talentos, Brasil e América Latina. - Utilizar ferramentas, KPIs e métodos do recrutamento (incluindo sourcing ativo) para identificar, avaliar e selecionar os candidatos certos; - Apresentar talentos qualificados e diversos para funções atuais e previstas na organização usando abordagens inovadoras prontas para uso; - Garantir que cada candidato/gerente de contratação tenha uma experiência positiva durante todo o ciclo de contratação; - Conduzir entrevistas baseadas em competências e focadas na mentalidade cultural, iniciar avaliações online e interpretar os resultados, criar ofertas e acionar a criação de contratos; - Fornecer atualizações precisas e oportunas sobre a atividade do candidato, rastrear métricas de aquisição de talentos e relatar tendências e problemas à liderança de TA, fornecendo recomendações para melhorias; - Atender às metas de Atração de Talentos Globais para tempo de preenchimento, custo por contratação, listas de candidatos diversos, pipelines de candidatos e conformidade; - Participar ou liderar projetos locais/regionais/globais; Requisitos: - Ensino Superior Completo; - Experiência em processo de Recrutamento de ponta a ponta; - Conhecimento em contratação de posições de média e alta complexidade; - Inglês avançado para conversação; - Espanhol intermediário; - Conhecimento em ferramentas de ATS; - Conhecimento na plataforma Workday, será um difererencial. Benefícios: -. Vale Transporte -. Vale Refeição -. Assistência Médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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