DESCRIÇÃO DA VAGA Atua de forma multidisciplinar, funcionando como elo de ligação entre o cliente interno e a os processos de RH. É um facilitador que efetua diagnósticos, propõe soluções, oferece sugestões e críticas ao gestor. É um parceiro de negócio que atua dividindo responsabilidades com os gestores das áreas comerciais. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES · Auxilia na solução de problemas, elabora diagnósticos, aponta sugestões, faz recomendações, fornece opiniões e críticas, sempre orientando para a solução. · Colabora na identificação de novos talentos e oferece suporte na elaboração e execução de programas de desenvolvimento (individuais e coletivos); · Busca desenvolver uma sinergia com o cliente, pois realiza uma escuta mais profunda dos problemas, trazendo uma maior interação e geração de uma relação de confiança. · Realiza o recrutamento e seleção de novos colaboradores; · Faz a avaliação de perfil para promoções internas; · Realiza treinamento de integração, acompanhamento e organização de treinamentos internos; · Executa a manutenção da plataforma de recrutamento e seleção com atualização de vagas abertas; · Oferece suporte de RH para gestores referente aos principais movimentos de funcionários (seleção, capacitação, comunicação interna, promoções e transferências, gestão de equipes e conflitos). REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES · Conhecimento dos principais subsistemas de RH: · Cargos e salários; · Ferramentas de avaliação e desenvolvimento; · Técnicas de recrutamento e seleção; · Gestão de indicadores · Gestão de treinamentos Ensino Superior completo (Psicologia)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)