Realizar o acompanhamento e controle do Plano de Treinamento, garantindo o cumprimento das diretrizes da Política de Treinamento e Desenvolvimento; Apoiar às áreas no planejamento e realização dos treinamentos com o acompanhando do planejamento anual, sinalizando ao gestor a programação e garantindo a realização dos treinamentos previstos; Conduzir o processo de Integração de Novos Funcionários / Novos Líderes, garantindo a organização, padronização do material, realização da Integração, assim como identificar as oportunidades de melhoria no processo; Realizar a implementação de programas de treinamento para todos os níveis da empresa, trabalhando em estreita colaboração com os gestores para identificar as necessidades de desenvolvimento dos funcionários e projetar programas que atendam a essas demandas; Um requisito importante para essa posição é ter habilidades de organização e planejamento. Você será responsável por desenvolver calendários de treinamento, reservar espaços e recursos necessários, acompanhar o progresso dos participantes e avaliar a eficácia dos programas. Portanto, é fundamental ter um olhar atento aos detalhes e ser capaz de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente. Além disso, buscamos um profissional com um alto grau de autogerenciamento. Como Analista de Treinamento, você precisará ser capaz de trabalhar de forma independente e tomar decisões assertivas. Capacidade de adaptação e flexibilidade também são essenciais neste papel, pois você estará lidando com diferentes perfis de funcionários e desafios específicos de cada área. Benefícios: -. Vale Alimentação -. Vale Transporte -. Plano de Saúde Unimed e Odontológico -. Desconto na compra de produtos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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