Responsabilidades do cargo: - Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da empresa e de seus funcionários, em linha com os objetivos estratégicos da organização. - Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo a adequação das metodologias utilizadas e a maximização do retorno sobre o investimento. - Realizar levantamento de necessidades, avaliação de desempenho e identificação de lacunas de competências nos colaboradores. - Desenvolver materiais didáticos, como manuais, apostilas, apresentações e vídeos, visando ao melhor aproveitamento dos programas de treinamento. - Promover o engajamento e a motivação dos funcionários, por meio de programas de desenvolvimento e incentivos. - Acompanhar e avaliar o impacto dos programas de treinamento implementados, fornecendo relatórios de desempenho e sugestões de melhorias. Requisitos: - Formação em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas relacionadas. - Experiência mínima de 3 anos na área de treinamento e desenvolvimento. - Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento. - Habilidade em identificar necessidades de treinamento e elaborar programas alinhados às metas organizacionais. - Facilidade em ministrar treinamentos e apresentações para grupos de diferentes tamanhos. - Habilidade em desenvolver e implementar avaliações de desempenho e processos de feedback. - Conhecimento em ferramentas de avaliação de treinamento e indicadores de desempenho. Condições: - Salário competitivo e benefícios atrativos. - Oportunidade de trabalhar em uma empresa consolidada e reconhecida no mercado. - Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico. - Possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional. - Flexibilidade de horários.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento